В соответствии со ст. 38 Трудового Кодекса Луганской Народной Республики коллективный договор является основой социально – трудовых отношений между работниками и работодателями.
Каждый работодатель заинтересован, что бы работники добросовестно относились к выполнению своих должностных обязанностей. Каждый работник, заключая трудовой договор, хочет быть уверенным в том, что его права будут защищены. Регулирование отношений между работодателем или уполномоченным им органом и работниками путем заключения коллективного договора позволяет создать надежный социальный климат в коллективе и минимизировать возможность конфликтов при условии выполнения коллективного договора.
Целью заключения коллективного договора является регулирование производственных, трудовых и социально-экономических отношений, а также согласование интересов работников, работодателей и уполномоченных ими органов.
Ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора регулируют: Глава 6 «Коллективные переговоры» и Глава 7 «Коллективные договоры и соглашения» Трудового Кодекса Луганской Народной Республики (далее – ТК ЛНР).
Статьей 48 ТК ЛНР установлено, что коллективный договор в течение семи дней со дня подписания направляется работодателем, представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. При осуществлении регистрации коллективного договора в случае выявления условий, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, направляется сообщение представителям сторон, подписавшим коллективный договор. Условия коллективного договора, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению.
В соответствии с Административным регламентом городов и районов Луганской Народной Республики по предоставлению государственной услуги «Уведомительная регистрация коллективных договоров, заключенных в Луганской Народной Республике», утвержденным приказом Министерства труда и социальной политики ЛНР от 26.08.2015 № 70 (далее – Административный регламент), государственную услугу проведения уведомительной регистрации коллективных договоров предоставляет Управление труда и социальной защиты населения Администрации города Брянки Луганской Народной Республики (далее – Управление).
Для получения государственной услуги согласно п.2.6 Административного регламента необходимо предоставить в Управление следующие документы:
– заявление о предоставлении государственной услуги по уведомительной регистрации коллективного договора;
– коллективный договор с приложениями в двух подлинных экземплярах (по числу подписавших сторон) и одной надлежащим образом заверенной копии для соответствующего регистрирующего органа;
– копию протокола или выписка из протокола общего собрания (конференции) об избрании представителя (представительного органа) работников и наделении его полномочиями по ведению коллективных переговоров, участию в разработке проекта и заключению коллективного договора;
– копию приказа о создании комиссии по ведению коллективных переговоров;
– копию протокола общего собрания трудового коллектива о принятии коллективного договора.
По всем вопросам, касающихся регистрации и заключения коллективного договора необходимо обращаться в кабинет №11 управления труда и социальной защиты населения Администрации города Брянки, а также по телефону 5-35-56.
В соответствии со ст. 38 Трудового Кодекса Луганской Народной Республики коллективный договор является основой социально – трудовых отношений между работниками и работодателями.
