30 июля в малом зале Администрации состоялось еженедельное аппаратное совещание структурных подразделений Администрации города Брянки при Главе Администрации, в ходе которого с докладом о мероприятиях по улучшению ситуации занятости населения – по трудоустройству граждан ищущих работу на работах временного характера (РВХ) выступила начальник территориального отделения Фонда социального страхования на случай безработицы ЛНР в г. Брянка Елена Шевченко.
В начале выступления она отметила, что Территориальное отделение Фонда социального страхования на случай безработицы в своей деятельности руководствуется Временным Законом (Конституцией) Луганской Народной Республики, актами Главы ЛНР, Министерства труда и социальной политики ЛНР, законодательными, нормативными, правовыми актами в сфере занятости ЛНР, актами Администрации г.Брянки ЛНР, Положением о ТО ФССНСБ ЛНР в г. Брянка.
Отделение Фонда осуществляет возложенные на него функции во взаимодействии с исполнительными органами государственной власти ЛНР, предприятиями, организациями, учреждениями и гражданами по вопросам, входящим в компетенцию Фонда.
Основные задачи и функции отделения определены Положением ТО Фонда и включает в себя обеспечение реализации государственной политики в сфере занятости населения, обеспечение гражданам в пределах компетенции соответствующих государственных гарантий на территории г. Брянка ЛНР.
Она сообщила, что на постоянной основе создан банк данных вакантных рабочих мест на основании информации работодателей, обеспечен свободный доступ лиц, которые обращаются в службу занятости с целью поиска работы - данные о вакансиях находятся на стенде в секторе поиска работы, разделены на категории – для рабочих, для служащих. Отдельно размещены вакансии, согласно заключённых договоров для организации работ временного характера. Обновление данной информации происходит по мере поступления или заполнения вакантных рабочих мест, контроль ежедневно. Там же расположены вакансии близлежащих городов Стаханова и Алчевска (кроме этого они собраны в папке в профинформационном секторе).
Количество вакансий, поступивших в службу занятости, по сравнению с аналогичным периодом прошлого года снизилось незначительно 248-полугодие 2017 г., 227 – полугодие 2018 г. Но надо отметить, что если в прошлом году почти все вакансии были от предприятий города, то в этом значительную часть составляют иногородние. Основная причина – прекращение работы Шахты «Ломоватская», работа 2-х других угольных предприятий в режиме поддержания жизнедеятельности (ООО «Интертехнология», филиал «ШАХТА «ВЕРГЕЛЕВСКАЯ» ГУП ЛНР «Ценруголь»).
Руководитель рассказала, что ведется постоянный учет граждан, которые обращаются за содействием в трудоустройстве и предоставленных им услуг. При наличии необходимых документов и желании гражданина, специалисты проводят его регистрацию как ищущего работу; в другом случае, заполняется консультационная карточка. Существуют различия между общей численностью незанятых граждан и официально регистрируемой численностью граждан ищущих работу - служба занятости оперирует данными регистрируемого рынка труда.
По сравнению с прошлым годом данный показатель снизился на 22% (776 чел.- полугодие 2017 г., 604 чел.- полугодие 2018 г.). Надо отметить, что снижение рынка труда наблюдается в целом по Луганской Народной Республике, кроме г. Алчевска.
Как следствие снижение количества трудоустроенных на постоянное место работы в абсолютных величинах (168 чел.-2017, 155 чел.-2018), но, в то же время, уровень трудоустройства вырос на 4% (21,6% - 2017г., 25,7% - 2018 г.). Более трети (33%) из числа трудоустроенных составляют граждане нашего города трудоустроенные на предприятия г.Алчевска и г.Стаханова.
Снятие с учета лиц ищущих работу отличается незначительно – 186 чел -2017 год и 182 чел -2018 год. Разница в том, что в прошлом году почти 65% (120 чел.) были сняты за неявку в службу занятости, 35% по заявлению, то в 2018 году - за неявку - 30% (56 чел.), по заявлению 70%. Основные причины снятия, которые указывают клиенты службы занятости: «по семейным обстоятельствам, выезд за пределы Республики, города».
Такое «перераспределение» показателя связываем как с проведением индивидуальной разъяснительной работ при ведении приема специалистами, так и проведением семинаров для граждан ищущих работу по общим вопросам занятости населения и положения на рынке труда, в первом полугодии 2018 года их прошло 45, участников 401 человек.
Было отмечено, что согласно мониторинга деятельности предприятий, учреждений, организаций и физических лиц-предпринимателей, использующих наемный труд в области продуктивной занятости (в мониторинг включаются работодатели с численностью работающих свыше 20 чел.) в городе по сравнению с аналогичным периодом прошлого года снизилась численность штатных работников с 3671 чел. до 3387 чел. т.е. на 284 чел.
Альтернативой постоянной занятости являются работы временного характера - общедоступные виды неквалифицированных работ, а также квалифицированные работы, организованные с целью оказания социальной и материальной поддержки, стимулирования мотивации к труду и обеспечения временной занятости граждан.
В сложившейся ситуации на рынке труда организация работ временного характера стала хорошим решением как для людей, потерявших работу, так и для работодателей. Гражданам эти работы помогают смягчить психологический стресс от потери работы, а также поддержать свое материальное положение на какой-то определенный период времени. А работодателю дают возможность, не только навести порядок на своих территориях, но и более рационально использовать свои кадры и финансовые ресурсы, а заодно (если нужно) присмотреться к новому работнику, ведь не редки случаи, когда человек затем получает постоянную работу. Только в этом году на постоянное место работы после РВХ трудоустроено 48 человек, 15 из которых у того же работодателя где работал временно.
Работы временного характера организуются за счет средств Фонда социального страхования на случай безработицы работодателями независимо от формы собственности с письменного согласования (ходатайства) потребности проведения таких работ с Администрацией г.Брянки Луганской Народной Республики.
С начала 2018 года с целью обеспечения временной занятости жителей города, заключено с работодателями 70 договоров на организацию и проведение РВХ, создано 660 рабочих (в первом полугодии 2017 года 72 договора на 776 временных рабочих мест).
В отчетном периоде к участию в РВХ были привлечены (с учетом повторных направлений) 645 человек, в прошлом году - 1363 человека. Разница в количестве работающих объясняется тем, что изменения о возможности заключения срочных трудовых договоров до 3-х месяцев с гражданами занятыми на работах временного характера, в соответствии с Трудовым кодексом Луганской Народной Республики работодатели получили согласно Постановления Совета Министров ЛНР от 25 апреля 2017 года №220/17. Срочные договоры 1 и 2 квартала 2017 года еще заключались с работниками на 2 месяца, затем люди увольнялись, и шло заключение договора еще до конца квартала.
«Надо отметить, что уровень охвата работами временного характера лиц зарегистрированных в службе занятости как ищущих работу в ТО Фонда г. Брянка самый высокий и составляет 64,4%, при 37% в среднем по Республике», - подчеркнула Елена Шевченко.
«Уменьшение количества лиц работающих и направленных впервые на РВХ на 108 человек (497 чел. - полугодие 2017 года, 389 чел. – полугодие 2018 года) связано в первую очередь с падением регистрируемого рынка труда, о чем было сказано выше. Далее - с низким уровнем заработной платы, с тем, что более активные граждане для обеспечения своей семьи выезжают на заработки в Россию (о чем свидетельствуют и заявления о снятии с учета), трудоустраиваются на постоянное место работы. Как пример, берем СШ №1 после 2-го квартала 2018 года одну женщину оформили на постоянное место уборщицей и 4 человека, работающие на РВХ ушли на работу на «Внешторгсервис» г. Алчевска. Только за последние 2 м нами есяца были трудоустроены на данное предприятие 20 чел. и 24 чел. выданы направления, ждем подтверждения трудоустройства.
Да на какой-то небольшой промежуток времени работы временного характера могут решить проблемы и временного заработка человека и наполнения бюджета Республики – финансирование Фондом ССНСБ ЛНР в г. Брянка РВХ работодателям составило за полугодие:
•2017г.- 6,3 млн. руб.,
•2018 г. – 6,1 млн. руб.
Особенно это актуально для нашего города, где предприятия со значительной численностью штатных работников, работают в режиме поддержания жизнедеятельности.
Поэтому служба занятости города уделяет огромное внимание популяризации РВХ, регулярно проводя такие мероприятия:
•сведения о рабочих местах размещены в свободном доступе в секторе самостоятельного поиска работы, еженедельно вместе с поступившими вакансиями передаются в Центральный аппарат Фонда для размещения на официальном сайте;
•специалисты на приеме всем лицам, которые обращаются в службу занятости, предлагают РВХ;
•информацию о РВХ клиенты службы занятости получают при проведении информационных семинаров, а также могут ознакомиться в профинформационном секторе самостоятельно;
•информация о возможности трудоустройства на работы временного характера размещается в социальных сетях, в газете "Труд горняка", на досках объявлений размещенных в общественных местах города.
В данном направлении с нами сотрудничают отдел Администрации города Брянки по вопросам ведения Государственного реестра избирателей и внутренней политики и редакция газеты «Труд горняка», - сообщила руководитель.
«Среди наших социальных партнеров, работодателей только Управление жилищно-коммунального хозяйства Администрации города и КП «Жилищник-2» постоянно рассказывают на страницах газеты «Труд горняка», в социальных сетях о работах временного характера, о людях, которые делают город чище, комфортнее. Считаю, что и другие работодатели могли бы много хорошего рассказать об этом.
Можно взять интервью и у самих работников, особенно у тех, которые после работ временного характера смогли устроиться на постоянное место работы. Это будет способствовать дополнительной популяризации работ, в дальнейшем, возможно, и увеличению численности принимающих в них участие», - подытожила начальник территориального отделения Фонда социального страхования на случай безработицы ЛНР в г. Брянка.
30 июля в малом зале Администрации состоялось еженедельное аппаратное совещание структурных подразделений Администрации города Брянки при Главе Администрации, в ходе которого с докладом о мероприятиях по улучшению ситуации занятости населения – по трудоустройству граждан ищущих работу на работах временного характера (РВХ) выступила начальник территориального отделения Фонда социального страхования на случай безработицы ЛНР в г. Брянка Елена Шевченко.
