Несмотря на отсутствие официального разделения способа начисления заработных плат по цветам в законодательстве, такие понятия как «белая», «серая» и «черная» зарплата прочно вошли в обиход.
«Белая» ― это официальная зарплата, начисление которой полностью отражено в бухгалтерских документах и от этой суммы работодателями производятся отчисления страховых взносов за своих работников.
«Серая» ― это зарплата, при которой часть дохода работника выплачивается официально, а другая ― «в конверте» и не отражается по документам организации.
«Черную» зарплату получают сотрудники, работающие без официального оформления (не заключается трудовой договор, не вносятся записи в трудовую книжку).
Работники, которые получают деньги «в конвертах», являются заложниками самих себя. Получая нелегальное вознаграждение в результате договоренности с работодателем, работники лишают себя социальных выплат и гарантий государства, оказываются полностью беззащитными перед работодателем.
Устная договоренность не фиксируется юридически, поэтому работодатель платит столько, сколько считает нужным и до тех пор, пока считает нужным. Работники не имеют никаких доказательств подтверждения действительного размера своей заработной платы и трудового стажа.
Пока люди молоды и здоровы, они не задаются вопросом «чистоты» своей заработной платы - главное, чтобы работодатель платил обещанные деньги вовремя. При этом существует большой риск остаться без права на получение социальных льгот и выплат, гарантированных государством, особенно при начислении пенсии и осуществлении перерасчета пенсии в дальнейшем.
В Луганской Народной Республике действует система персонифицированного учета, которая предоставляет каждому застрахованному лицу возможность бесплатно получать сведения о себе, а именно, с какой суммы заработной платы и за какой период оплачены за него работодателем страховые взносы. Эта система позволяет застрахованному лицу контролировать процесс формирования своей будущей пенсии, требуя от работодателя своевременной и полной уплаты взносов.
Своевременная и полная уплата единого взноса, а также обеспечение заработной платой работников не менее минимальных социальных стандартов - это обязанность каждого работодателя по социальной защите своих работников.
Помните, пенсии «в конверте» не бывает!
Несмотря на отсутствие официального разделения способа начисления заработных плат по цветам в законодательстве, такие понятия как «белая», «серая» и «черная» зарплата прочно вошли в обиход.
