Одним из важнейших направлений деятельности органов исполнительной власти есть усовершенствование социально-трудовых отношений, развитие социального партнерства, обеспечение действующего трудового законодательства, в частности Трудового Кодекса Луганской Народной Республики и коллективный договор – один из основных правовых актов, заключаемый между работниками и работодателем в лице их представителей, играет здесь главную роль. Об этом сообщили в управлении труда и социальной защиты населения Администрации города.
Согласно ст.48 Трудового Кодекса Луганской Народной Республики Коллективный договор в течение семи дней со дня подписания направляются работодателем, представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.
Приказом Министра труда и социальной защиты населения Луганской Народной Республики № 70 от 26.08.2015 года утвержден Административный регламент администраций городов и районов Луганской Народной Республики по предоставлению государственной услуги «Уведомительная регистрация коллективных договоров, заключаемых в Луганской Народной Республике», который зарегистрирован в Министерстве юстиции Луганской Народной Республики 24.09.2015 года № 224/233.
Согласно данного регламента, государственную услугу проведения уведомительной регистрации коллективных договоров на территории города Брянки предоставляет Управление труда и социальной защиты населения Администрации города Брянки.
Предоставление государственной услуги осуществляется бесплатно в соответствии с законодательством Луганской Народной Республики.
Заявителям обеспечивается возможность выбора способа подачи заявления: при личном обращении в регистрирующий орган, почтовой связью.
Перечень документов, необходимых для предоставления государственной услуги:
1. Заявление о предоставлении государственной услуги по уведомительной регистрации коллективного договора установленной формы;
2. Коллективный договор с приложениями в двух подлинных экземплярах (по числу подписавших сторон) и одной надлежащим образом заверенной копии для соответствующего регистрирующего органа;
3. Копия протокола или выписка из протокола заседания общего собрания (конференции) об избрании представителя (представительного органа) работников и наделении его полномочиями по ведению коллективных переговоров, участию в разработке проекта и заключению коллективного договора (указать наличие кворума);
4. Копия приказа о создании комиссии по ведению коллективных переговоров;
5. Копия протокола общего собрания трудового коллектива о принятии коллективного договора (указать наличие кворума).
При уведомительной регистрации коллективных договоров особое внимание обращается на безоговорочное соблюдение в них требований действующего законодательства, Генерального и отраслевых соглашений.
По городу всего заключено и зарегистрировано 20 коллективных договоров между работниками и работодателями, а так же 10 изменений и дополнений к ним, которыми охвачено более 1200 работающих.
Управлением труда и социальной защиты населения проводится консультационно-разъяснительная работа относительно необходимости заключения и государственной услуги уведомительной регистрации коллективных договоров.
Необходимая информация также предоставляется на магнитных носителях и электронной почтой.
Для получения государственной услуги уведомительной регистрации коллективных договоров и получения консультаций по коллективно-договорному регулированию Вам необходимо обращаться по следующему адресу:
94100, ЛНР, г. Брянка, ул. Артёма, д. 6
Управление труда и социальной защиты населения Администрации города Брянки ЛНР, каб. 11 отдел труда, тел. 5-35-56, E-mail: trud912@mail.ua (понедельник-четверг с 8-00 до 17-00, пятница с 8-00 до 16-00).
Уважаемые руководители предприятий, организаций и учреждений всех форм собственности, руководители профсоюзных организаций и представители трудовых коллективов просим Вас начать работу по проведению переговоров по разработке проектов и заключению коллективных договоров, так как коллективный договор – основа социально - трудовых отношений между работниками и работодателями.
Одним из важнейших направлений деятельности органов исполнительной власти есть усовершенствование социально-трудовых отношений, развитие социального партнерства, обеспечение действующего трудового законодательства, в частности Трудового Кодекса Луганской Народной Республики и коллективный договор – один из основных правовых актов, заключаемый между работниками и работодателем в лице их представителей, играет здесь главную роль. Об этом сообщили в управлении труда и социальной защиты населения Администрации города.
