При заключении трудового договора работнику не может предлагаться работа, которая по медицинскому заключению противопоказана ему по состоянию здоровья.
О том, как организовать медосмотры по-новому, после вхождение в состав Российской Федерации, необходимых документах, ответственности за отсутствие медосмотров информирует заведующий сектором - главный страховой эксперт по охране труда территориального отделения ГУ-ФСС ЛНР в г. Брянке.
Согласно статьям 214 и 220 ТК РФ работодатель обязан за собственные средства организовывать для работников проведение медосмотров. Они бывают нескольких видов:
•обязательные предварительные (при поступлении на работу) медосмотры;
•периодические (в течение трудовой деятельности) медосмотры;
•предсменные, предрейсовые медосмотры (на выявление признаков воздействия вредных или опасных производственных факторов, острого профзаболевания, алкогольного, наркотического или токсического опьянения);
•послесменные, послерейсовые медосмотры (аналогично предрейсовым);
•обязательные психиатрические освидетельствования (определение пригодности к работе по состоянию психического здоровья);
•внеочередные медосмотры (по медицинским рекомендациям или после потери трудоспособности);
Основным документом, регламентирующий проведение предварительных и периодических медицинских осмотров в Российской Федерации, является «Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации», утверждённый приказом Минздрава РФ от 28.01.2021 N 29н (далее Порядок).
Согласно п.18 Порядка, частота проведения периодических медицинских осмотров определяется типами вредных и (или) опасных производственных факторов, воздействующих на работника, или видами выполняемых работ.
Порядок организации периодических медосмотров можно представить в виде пошагового алгоритма.
Шаг 1. Определить ответственного за организацию медосмотра (работодатель определяет самостоятельно).
Шаг 2. Заключить договор с медицинской организацией, имеющей лицензию на проведение медицинских осмотров.
Шаг 3. Составить перечень рабочих мест и профессий, связанных с воздействием на работника вредных и (или) опасных производственных факторов для каждого рабочего места (профессии).
Шаг 4. Составить и утвердить (работодателем) список лиц, поступающих на работу, подлежащих предварительным осмотрам.
Шаг 5. Составить и утвердить (работодателем) список работников, подлежащих периодическим осмотрам (до введения в действие приказа назывался контингент).
Шаг 6. Направить этот список не позднее 10 рабочих дней после утверждения работодателем в территориальный отдел Роспотребнадзора по фактическому месту нахождения работодателя.
Шаг 7. Составить и утвердить (работодателем) поименный список работников, подлежащих периодическим осмотрам (взаимосвязан с шагом 5).
Шаг 8. Направить поименные списки в медицинскую организацию (с которой заключен договор на проведение медицинских осмотров), согласовать календарный план и ознакомить с ним работников (только для периодического осмотра).
Шаг 9. Оформить и выдать работникам направления на медосмотр.
Шаг 10. Получить результаты медосмотра (заключение, заключительный акт).
Медицинский осмотр должны проходить все работники, независимо от занимаемой должности.
Документы для подачи в медицинскую организацию:
1.Направление.
2.Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, содержащее СНИЛС, или документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета в форме электронного документа или на бумажном носителе.
3.Паспорт (или иной документ, удостоверяющий личность).
4.Решение врачебной комиссии, проводившей обязательное психиатрическое освидетельствование (в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации).
5.Полис обязательного (добровольного) медицинского страхования.
В соответствии со статьёй 5.27.1 КоАП РФ, допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены) влечет наложение административного штрафа.
Нужно со всей ответственностью подойти к прохождению медицинских осмотров, ведь в нынешнее время мы отвечаем не только за свое здоровье, но и за здоровье окружающих.
Подготовил: заведующий сектором-
главный страховой эксперт по охране труда
Л.Н. Крикун
