Одной из категорий граждан, которая требует повышенного внимания, являются граждане с ограниченными физическими возможностями. Зачастую, имея группу инвалидности, человек самостоятельно ограничивает свои шансы и даже не пытается предпринять действия для адаптации, поиска работы.
Инвалидность – это состояние, при котором человек вследствие своего физического или психического состояния утрачивает способность выполнять обычные функции.
Основополагающим международным актом в сфере защиты прав инвалидов является Конвенция о правах инвалидов, принятая резолюцией 61/106 Генеральной Ассамблеи Организации Объединенных Наций от 13.12.2006 года.
Статьей 27 Конвенции о правах инвалидов предусмотрено, что государство признает право инвалидов на труд наравне с другими.
В Луганской Народной Республики признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепринятым принципам и нормам международного права и в соответствии с Конституцией Луганской Народной Республики.
Так, для правового регулирования вопросов трудоустройства граждан с ограниченными возможностями Советом Министров Луганской Народной Республики от 14.12.2016 года № 692 утвержден Временный порядок квотирования рабочих для трудоустройства инвалидов (с изменениями).
Целью установления квоты для приема на работу инвалидов является содействие в трудовой занятости граждан, обладающих недостаточной конкурентоспособностью на рынке Луганской Народной Республики.
К инвалидам, для которых осуществляется квотирование рабочих мест, относятся граждане, проживающие на территории Луганской Народной Республики, признанные в установленном порядке инвалидами, имеющие трудовые рекомендации в соответствии с индивидуальной программой реабилитации либо заключением об условиях и характере труда в справке медико-социальной экспертизы.
Трудовым законодательством Луганской Народной Республики установлены государственные гарантии трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Следует отметить, что работники инвалиды, вступившие в трудовые отношения, имеют ряд льгот в труде и отдыхе, которые определены нормами Трудового кодекса Луганской Народной Республики (далее – ТК ЛНР):
- для работников, являющихся инвалидами I или II группы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 35 часов в неделю (статья 96 ТК ЛНР).
- продолжительность ежедневной работы (смены) для инвалидов устанавливается в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном законами и иными нормативными правовыми актами Луганской Народной Республики (статья 98 ТК ЛНР).
- ежегодные основные оплачиваемые отпуска инвалидам предоставляются по желанию в удобное для него время (статья 129 ТК ЛНР).
- инвалидам 1 и 2 групп работодатель обязан на основании письменного заявления предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 60 календарных дней в календарном году (статья 149 ТК ЛНР).
Одной из категорий граждан, которая требует повышенного внимания, являются граждане с ограниченными физическими возможностями. Зачастую, имея группу инвалидности, человек самостоятельно ограничивает свои шансы и даже не пытается предпринять действия для адаптации, поиска работы.
