«Министерство труда и социальной политики Луганской Народной Республики напоминает, что постановлением Совета Министров Луганской Народной Республики от 20.06.2017 № 354/17 утвержден Временный порядок предоставления работодателю дотации для трудоустройства отдельных категорий граждан, разработанный в целях расширения возможностей трудоустройства молодежи, трудовой адаптации молодых людей на рынке труда, а также приобретения ими профессиональных навыков, знаний и умений.Временный порядок предусматривает условия и механизм предоставления дотации работодателю, который трудоустраивает на первое рабочее место молодежь после окончания обучения в высших, средних профессиональных и средних общеобразовательных учебных учреждениях по направлению территориальных отделений Фонда социального страхования на случай безработицы Луганской Народной Республики», - сообщили в пресс-службе Министерства труда и социальной политики ЛНР.Согласно нормам Временного порядка работодатель, трудоустроивший молодого человека по направлению территориального отделения Фонда на срок не менее одного года, в течение шести месяцев получает дотацию за счет средств Фонда.В месячный размер дотации включаются фактические расходы работодателя на выплату трудоустроенному молодому человеку основной и дополнительной заработной платы и сумма единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование.Право на получение дотации имеют предприятия, организации и учреждения всех форм собственности, а также физические лица – предприниматели, которые используют наемный труд (за исключением неприбыльных организаций, предприятий, учреждений, а также физических лиц, вступающих в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства), которые:- состоят на учете в качестве плательщиков единого взноса в органах налогов и сборов Луганской Народной Республики и зарегистрированы в территориальных отделениях Фонда социального страхования на случай безработицы Луганской Народной Республики на протяжении не менее трех месяцев;- не имеют задолженности по уплате единого взноса;- в течение предшествующих трех месяцев не допускали фактов сокращения численности (штата) работников по профессии (специальности), на которую запланировано трудоустройство граждан по направлению территориального отделения Фонда;- использовали наемный труд не менее трех предшествующих месяцев (для физических лиц – предпринимателей).«Заключение договора на предоставление дотации позволяет работодателям не только сэкономить средства фонда оплаты труда, но и оценить уровень подготовки молодых специалистов, эффективность их работы, подготовить квалифицированные кадры, что обеспечит преемственность поколений на предприятии.Для того чтобы воспользоваться возможностью получения дотации либо возможностью трудоустройства с предоставлением дотации работодателям и молодым специалистам необходимо обращаться в территориальные отделения Фонда социального страхования на случай безработицы Луганской Народной Республики», - пояснили в ведомстве.
