Одним из важнейших направлений деятельности органов исполнительной власти есть усовершенствование социально-трудовых отношений, развитие социального партнерства, обеспечение действующего трудового законодательства, в частности Трудового кодекса Луганской Народной Республики.
Коллективный договор является локальным нормативным актом. Он заключается на предприятиях, организациях и учреждениях независимо от форм собственности и хозяйствования, которые используют наемный труд работников и имеют статус юридического лица.
В соответствии со статьей 41 Трудового Кодекса коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами, либо со дня, установленных коллективным договором. Действие коллективного договора распространяется на всех членов трудового коллектива.
На основании Регламента уведомительной регистрации управлениями труда и социальной защиты населения администраций городов и/или районов Луганской Народной Республики коллективных договоров, заключаемых в Луганской Народной Республике, утвержденного приказом Министерства труда и социальной политики Луганской Народной Республики от «10» декабря 2018 года № 168 коллективный договор подлежит уведомительной регистрации.
Коллективный договор в течение 7 дней со дня его подписания направляется работодателем, представителем работодателя, заключившего коллективный договор, на уведомительную регистрацию в регистрирующий орган.
Для осуществления уведомительной регистрации коллективного договора заявителю необходимо предоставить следующий перечень документов:
- Заявление о проведении уведомительной регистрации коллективного договора.
- Коллективный договор с приложением в двух оригиналах (по числу подписавших сторон), идентичных по содержанию, и одной надлежащим образом заверенной копии коллективного договора (пронумерованной, прошитой и скрепленной подписью и печатью работодателя) для соответствующего регистрирующего органа.
- Копия протокола заседания профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации о проведении коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора и утверждении представителей работников в состав комиссии для ведения коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора, контроля за его выполнением; копия протокола или выписка из протокола заседания общего собрания (конференции) работников об избрании представителя (представительного органа) работников и наделении его полномочиями по ведению коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора, в случае если первичная профсоюзная организация отсутствует или существующая первичная профсоюзная организация не объединяет более половины работников данного работодателя; копия протокола или выписка из протокола создания единого представительного органа работников для ведения коллективных переговоров, разработки единого проекта коллективного договора и заключения коллективного договора, в случае если работники данного работодателя объединены в две или более первичные профсоюзные организации.
- Копия приказа о создании комиссии по ведению коллективных переговоров.
- Копия протокола общего собрания (конференции) трудового коллектива о принятии коллективного договора.
Коллективный договор, направляемый на регистрацию, должен не противоречить требованиям действующего законодательства и требованиям соглашений более высокого уровня, быть обязательным для всех субъектов, которые находятся в сфере действия сторон, которые его подписали.
При уведомительной регистрации коллективных договоров особое внимание обращается на безоговорочное соблюдение в них требований действующего законодательства, отраслевых и Генерального соглашений.
В городе Брянка уведомительную регистрацию коллективных договоров проводит Управление труда и социальной защиты населения Администрации города Брянки Луганской Народной Республики.
По городу всего заключено и зарегистрировано 48 коллективных договоров между работниками и работодателями.
Следует отметить, что все коллективные договора заключены на предприятиях, в организациях и учреждениях государственной и коммунальной формы собственности, а частные предприятия, к сожалению, не проявляют активности в ведении колективних переговоров по разработке и заключению коллективних договоров.
Обращаем Ваше внимание на то, что статьей 5.2, ст. 5.28, ст. 5.30, ст. 5.31 Кодекса Луганской Народной Республики об административных правонарушениях за невыполнение норм трудового законодательства в сфере колдоговорного регулирования социально – трудовых отношений устанавливаются и применяются административные наказания в виде предупреждений и штрафов до 5 тысяч рублей.
Управлением труда и социальной защиты населения проводится консультационно-разъяснительная работа относительно необходимости заключения и регистрации коллективных договоров.
По вопросам регистрации коллективных договоров и получения консультаций по коллективно-договорному регулированию Вы сможете обратиться в отдел труда управления труда и социальной защиты населения Администрации города Брянки Луганской Народной Республики по телефону 5-35-56.
