Профсоюзный актив, работники учреждений и организаций города интересуются, зачем нужен этот юридический документ, ведь все правовые, социально-экономические вопросы отражены в Трудовом кодексе Луганской Народной Республики. Да, действительно согласно Главы 7 статьи 38 Коллективным договором называется правовой акт, регулирующий производственные, социально – экономические, трудовые отношения в организации или у физического лица – предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
Основанная задача коллективного договора – защита интересов работников, улучшение их материального и социального положения. Главной составляющей его частью является форма и размер оплаты труда, порядок и очередность предоставления отпуска, выплата пособий, вопросы безопасности на рабочем месте, льготы и многое другое.
Коллективный договор должен быть конкретным, строго определенным по финансовому обеспечению и направленным на преодоление возможных социальных рисков. Коллективные договора не могут быть разработаны по одному стереотипу, здесь нужно учитывать и форму собственности, и финансовые возможности предприятия и т.д. Поэтому в каждой организации должен быть свой уникальный коллективный договор, определяющий основу социальных гарантий работников. Согласно ст.39 Трудового кодекса Луганской Народной Республики структура коллективного договора определяется сторонами, т.е. представителями работников и администрации. Трудовой Кодекс отраслевыми соглашениями, принятыми в Луганской Народной Республики, установлено что конкретные условия по ряду вопросов трудовых отношений нужно утверждать коллективным договором, имеется ввиду утверждение режима рабочего времени, особенностей предоставления отпусков и выходных дней и т.д.
В соответствии со статьей 41 Трудового Кодекса коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами, либо со дня, установленных коллективным договором. Действие коллективного договора распространяется на всех членов трудового коллектива.
Для осуществления уведомительной регистрации коллективного договора заявителю необходимо предоставить следующий перечень документов:
1. Заявление о проведении уведомительной регистрации коллективного договора.
2. Коллективный договор с приложениями в двух оригиналах подлинных и одной надлежащим образом заверенной копии коллективного договора (пронумерованной, прошитой и скрепленной подписью и печатью работодателя) для соответствующего регистрирующего органа;
3. Копия протокола заседания профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации о проведении коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора и утверждении представителей работников в состав комиссии для ведения коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора, контроля за его выполнением;
4. Копия протокола или выписки из протокола заседания общего собрания (конференции) работников об избрании представителя (представительного органа) работников и наделении его полномочиями по ведению коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора, в случае если первичная профсоюзная организация отсутствует или существующая первичная профсоюзная организация не объединяет более половины работников данного работодателя.
5. Копия протокола или выписка из протокола создания единого представительного органа работников для ведения коллективных переговоров, разработки единого проекта коллективного договора и заключения коллективного договора, в случае если работники данного работодателя объединены в две или более первичные профсоюзные организации.
6. Копия приказа о создании комиссии по ведению коллективных переговоров.
7. Копия протокола общего собрания (конференции) трудового коллектива о принятии коллективного договора.
